为银发经济注入新的动力 工业银行加强养老金融人才培养

近日，发经兴业银行与中国人身保险从业人员资格项目(CICE项目)就FAR达成了养老金融规划师认证项目合作（FinancialAdvisorsforRetirement）以养老金融规划师课程为基础，济注共同打造适合银行系统的入新融人养老金融规划课程。截至目前，力工老金已有2100多名工业银行员工成功完成认证课程，业银养为银行在养老金融领域的行加可持续发展注入了强大动力。

兴业银行作为国内商业银行养老金融业务的强养领导者，将养老金融人才队伍建设作为促进养老金融发展的才培重点，不断探索和实践高效的发经人才培养模式。银行根据自身业务发展，济注结合CICE项目的入新融人优质教育资源，为员工提供定制、力工老金系统、业银养专业的行加养老金融知识培训，旨在培养具有深厚专业素质、强养掌握养老金融规划技能的人才团队。在合作过程中，兴业银行更加注重员工养老金融理论知识的学习，强调服务实践能力的培养，鼓励员工通过案例分析和模拟演练，将所学知识应用到实际工作中，提高员工解决实际问题的能力。

“兴业银行将继续深化养老金融人才队伍建设，不断创新人才培养模式和方法，不断建设具有国际视野、专业素质和创新能力的养老金融人才队伍。兴业银行养老金融部相关负责人表示。银行还将积极探索与更多行业协会、高校、养老机构的合作机会，共同构建多元化、开放的养老金融人才培养体系。

早在2012年，兴业银行就率先推出了养老金融综合服务计划“幸福生活”。经过十多年的深度培育，形成了以“专属服务、薪酬规划、增值权益、活动平台”为支撑的“幸福生活”养老金融生态系统。目前，该行为老年客户提供2600多万养老金融服务。近日，该行在福州启动了2024年“敬老月”活动，将“幸福生活”的服务对象扩展到个人和企业客户，推出了兴业银行养老金融“365行动计划”，旨在为客户提供“365天不间断的养老金融关怀和全方位服务”。“3”是指“养老金金融、养老服务金融、养老产业金融”三大领域的持续深耕。“6”是指基于银行养老金融发展战略，涵盖“账户、战略、权益、网点、团队、平台”的“六边形”零售客户服务体系。“5”是指紧跟国家银发经济和养老产业布局，充分发挥集团牌照优势，公私一体化经营，推动养老产业金融全面发展，打造“五彩养老产业蓝图”。

此外，兴业银行还授予全行85家“幸福生活”养老金融服务中心，打造“幸福生活”养老服务示范基准网点，依托养老金融服务中心和服务站，将爱老服务文化注入网点日常服务，全面提高网点养老服务水平。